2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de Sanidad y de trabajo asociadas.
La evaluación de la comodidad del transporte, es una adición pertinente del Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Extralaboral, no obstante que la experiencia de confort que experimentase el trabajador en el medio de transporte que utilizase, podría influir tanto en la punto que desarrolla en la compañía como en la relación que mantiene con su grupo.
Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio ambiente del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de valorar en forma objetiva.
j) Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.
Sin bloqueo, la escalera extralaboral presenta algunos problemas en la estructura encontrada (8 dimensiones). esto podría deberse a que la estructura planteada por el autor ha sido determinada de manera teórica, siguiendo el criterio de los autores y no construida con base en datos empíricos.
Un ejemplo de esto es el Descomposición de clima laboral, donde mediante una encuesta se puede reconocer y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
La aplicación de la batería de riesgos psicosociales (BRPS) es una excelente forma de que las empresas identifiquen y gestionen cualquier riesgo psicosocial potencial en sus lugares de trabajo antes de mas info que se conviertan en problemas importantes. Aunque requiere cierto esfuerzo prístino por parte de los empleadores -como la Oficina de cuestionarios y la evaluación de los factores ambientales-, los beneficios a grande plazo compensan con creces esta inversión de tiempo y fortuna; no sólo las empresas dosificarán en costes asociados a la gestión de problemas más Delante, sino que Por otra parte los empleados probablemente se apreciarán más valorados y motivados cuando vean que su empleador está tomando medidas aqui proactivas para evitar que se produzcan problemas en el futuro.
Por tal motivo, el objetivo del presente estudio es adaptar y validar los resultados de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial desarrollado por el Ministerio de la Protección Social de Colombia en el 2010 (7) y brindar las características del cuestionario de acuerdo a su validez y confiabilidad.
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Un análisis de los ítems que componen la Batería muestra que la dimensión relaciones sociales en el trabajo cumple con las demandas de la Resolución 2646 de 2008, en virtud de que se interesa por conocer el clima de las relaciones, la cohesión, la calidad de las interacciones y el trabajo en equipo al interior de la organización.
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En segundo emplazamiento, los niveles de iniciativa y autonomía son valorados mediante la dimensión control y autonomía sobre el trabajo
En el caso de las correlaciones entre las dimensiones de la escalera Extralaboral y el Estrés podemos observar que todas las correlaciones fueron significativas.
Campeóní pues, se pone de manifiesto la importancia de que las empresas centren sus esfuerzos en cambiar las condiciones de lo ultimo en capacitaciones trabajo que generan riesgos y no a las personas.